发展(三)
1954年的春节假期，从年前的腊月廿三日一直放到来年正月十五，从正月十六日开始，除了少数远在千里之外回老家过年的工友，省内的工人都赶了回来上班。
新年开工当日，方叶与杨永福带着华昌机电的一众领导站在大门口,向前来参加开工的工友同志们发放开门红包，这也是华昌机电的一大特点了。
年轻的工友们,排起了长长的队伍,每个人的脸上都喜笑颜开，而方叶手里拿着厚厚的一大叠红包，——发放了起来。
“新年快乐!”方叶微笑着递上了红包。
“方总好，新年快乐!”一名工友躬身接过红包，方叶见此立即还了半礼。
红包不算大也不算小，每封里面都装有一张面值一万元的人民币,按照如今的物价,这笔钱在可以购买约4斤大米。
一旁的杨永福也在发着红包,这种事对于他来说十分的新鲜，全公司十几位高管连同他和方叶再内，全部站在门外迎接工友上工，这完全是一种全新的经历。
红包足足发了一个多小时才发完,而后方叶便与杨永福一道巡视起了车间，此时每个车间都在开会，会议的主要内容都是在布置开工的一般工作。
开业当日并没有什么实际的工作，工友们领完红包，开完会，便开始检查机器、物料,为给机器通电,做好基本的准备工作，在车间里待上一上午，下午便又放起了假，正式的开工其实是在第二日。
杨永福与方叶走出了车间，两人朝办公室边走边聊了起来，他问道:“这个开工红包，旧社会倒是有,现在已经很少见了，这发红包有什么说法吗?”方叶笑了笑,放缓了脚步说道:“红包其实就是为了讨一个好彩头，而工友们拿了却很高兴,能够减少放假后,复工的那种失望感,同时花钱不多，还能增加企业的凝聚力，何乐而不为呢?”杨永福若有所思的点了点头:“那今天都已经开工了，下午却又开始放假，这又是什么原因?”“得让大家先适应下，毕竟放了那么长的假,现在第一天上来就开始工作,许多人还没有转变过来,其实真正恢复至少也要天,不能让工人们带着情绪上班，那样一来是做不好产品的,所以这几天的工作任务都不大,每天生产多少算多少。”方叶回道。
“真是细节。”杨永福有些感叹的说道。
方叶笑道:“是啊,管理者就是要看到这些细节，然后从上层进行调整。”
两人上了电梯,而在电梯之中，杨永福继续问道:“为什么华昌的思想动员之类的政治会这么少?我听说别的国有企业每天都要开思想动员会。”
方叶没有回答,而是反问道:“你认为政治会应当在哪里开?或者说，工人需要的是没完没了的思想动员会吗?”杨永福思考了起来，一直上到五楼，来到了方叶的办公室里,他依旧沉默了许久，才回道:“激发工人阶级的热情,能够让他们更好的建设国家,这种思想是正确的,可是我在华昌这段时间发现,华昌除了党委极少会将思想宣传到工友之中，但是华昌的生产也很好，这让我感到了困惑。”
方叶将茶盅放到了他的面前说道:“对工人的要求越少越好，他们其实需要的只有两点,—是顺利的完成工作;二是给予足够的报酬;很多时候哪怕工资低一下，只要不折腾工人，其实他们都是能接受的。”
“至于政治动员。”方叶说道:“企业不是不要,而是要看情况，如果是国家的重大思想动态，该宣导还是要宣导,但是那不是工友们工作，思想的工作一靠党委组织，二靠企业管理层,他们需要领会国家的思想要求,然后开展工作，而不是让所有的工人都去参加政治活动。”
“工友们平日的工作已经很辛苦了，他们只想顺利的完成工作,到月拿钱，然后养家糊口,政治这种事跟他们究竟有多少关系呢?特别是企业,如果实行官僚体制那一套,这家企业是走不远的。”
杨永福说道:“全国的企业恐怕也就华昌不是这样了。”方叶笑了笑:“全国都做都不一定就是对的,我告诉你一个情况，我国现在的国有企业的这种政治搞法，连苏联来的专家都看不惯，曾经有位苏联专家看着每日没完没了的政治思想会，便很愤怒的责问道‘如果每天搞政治会，那还需要毛则冬干什么呢?’由此就你可看出一些问题来了。”
杨永福问道:“你是说这种政治化是不正确的。”
方叶回道:“过度政治化,也可以叫泛政治化，这确是一种错误的做法，什么事情都无限上纲上线,这是很要命的。政治动员虽然可以解决一时的问题,但这不是一种长久的做法，最重要的还是要建立良好的制度。”
方叶继续说道:“政治动员或者说政治运动，本身带有专制的特点,并且带有一种强迫性质,这其中很容易出现专权甚至极权的问题,任何人都可以利用政治思想,通过上纲上线来约束别人,而他自己在其权力范围内，则可以获得更大的利益，行政官僚化就是这么产生的。”
“当然,这种上纲上线,同时也会对其权力人本
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